こんにちは!bigmorirunnerです。「ぶら下がり社員」って聞いたことありますか?

仕事に対するポテンシャルは低くはないのですが、与えられた最低限度のことしかしない社員のことです。

40代から増加中

また成長への意欲がなく、会社や上司には従順ですが、自らが管理職になるという気持ちはなく、転職することもなく会社に依存している社畜社員です。

そんな40代サラリーマンのモチベーションを上げる方法は、非常に難しいです。もはや会社が原因ではなく、個人が原因なのです。

40代サラリーマンのモチベーションが無くなった原因から知っておく必要があります。原因を知ることで解決策が見えてきます。

40代サラリーマンのモチベーションが低下した原因とは?

40代になると自分のこれから先のレールが見えてきます。狙っていたポジションになれないことが確定し、給料の限界が把握でき、人生で買えるもの買えないものが感覚的に分かってくる。

そのために、今までモチベーションとなっていた目標が「意味のないもの」へ変わってきてしまうのもこの年代。

40代サラリーマンのモチベーション低下によるリスク

このモチベーション低下が個人の業務に支障をきたしていなくても周りに伝染していきます。

「自分よりもずいぶん年上でそこそこ給料を貰っているのにやる気がない・・・」

若い社員が思うことは、「あんな風な働き方でも給料が貰えるんなら同じようにしよう・・・」と負のスパイラルの始まりです。

ここで会社が若手社員に研修をさせようと外部講師を招いたり社内勉強会を開いたり若手のスキルUPのために力を入れていきます。

全くの効果なし!

研修を行っても行っても社内に戻れば、モチベーションの低い先輩達がいると結局同じ土俵に戻されていくのです。

モチベーションが低い社員がいるだけで会社にとって大きな損失になっているのです。

40代サラリーマンのモチベーションを上げる方法とは?

冒頭でもお伝えしましたが、モチベーションの低下は会社の問題ではなく個人の問題であると・・・

40代から考えておきたいことの一つとして、会社での肩書や地位があるなしは別として、個人としてあなたはどうなのか?

ということを考えていただきたい。

会社の看板を下ろした時、あなたには何が残りますか?


40代以降もポジティブな思考の持ち主の多くは会社の看板を下ろしても輝ける生き方を模索している人が多いです。

自分を磨く!

40代サラリーマンのモチベーションを上げるものは社内には置いていない


20代と40代のモチベーションの違いを考えてみると、「ワクワク感」があるかないかで考えられます。

30代くらいから仕事がルーチン化してしまい新鮮さがなくなります。

40代になると・・・思考停止します。

この新鮮さがなくなったことで、

これをやって何になるのか?どうせ給料に反映しないし・・・

同じ給料を貰っても仕事のやりがいを感じるか感じないかで仕事への満足度が大きく変わります。

満足度=幸福度

給料が高いことや役職を持っていることが幸せではない。

モチベーションを感じられなくなった40代の方に仕事へのワクワク感をもう一度持てと言っても無茶な話です。

自分が変わる!

「自分が変われば変化が起きる」

例えるなら、

昔は本を読むのが大嫌いだったが今は好きになった。


売れなかった商品が考え方や発想を変えれば売れるようになった。


昔は苦手だったが今は得意になった。

これら全て自分の思考や価値観が変化していったのです。

40代サラリーマンのモチベーションを上げる為には思考力の変化が必要

自分の思考や価値観を変えるためにおすすめできることは?

40代サラリーマンの思考を変えるには読書

知を習得するには本です。コスパも良く場所を選びません。

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40代サラリーマンの思考を変えるには筋トレ

ジムに通わなくても自宅でもできます。筋肉は裏切らない!

腕立て、腹筋、スクワットを習慣化!

自分の肉体が変化していき自信が持てるようになる。

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40代サラリーマンの思考を変えるにはランニング

ランニングと聞いて自分には無理だと思われ方もいらっしゃるかもしれませんが。最初は多くの方がランニングは難しいと思われがちです。

よくダイエットをしたいからという理由で始める方がいますが、ダイエット以外にも脳の活性化にもなります。

人間の筋肉の大部分が詰まっているのが下半身です。その下半身を動かすことで「脳」が刺激され柔軟な思考力、判断力、処理能力など多くのメリットを与えてくれます。

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思考を変えるにはブログ

好きな事や興味があることを情報発信して読者を増やしていきます。無料で商用利用できるところを使いましょう。

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まとめ

会社の粗大ごみと化した40代がいると伝染していく負のスパイラルに突入です。

そのようにならない為にも思考の変化が必要です。

社内いても学べないような知識や経験を学ぶことで、柔軟な思考力が身についていきます。短期的に学ぶのではなく、生涯勉強していくのです。

そうすることで、会社の看板を下ろしたときにも輝ける人生を手に入れることに繋がります。

大手企業は副業を解禁しています。何年も務めた会社から得られるものは少なく社外で学んだ発想力、経験が本業に活かされる時代なのです

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