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「中途社員は使えない」という噂は本当なのか?

ビジネス・転職

こんにちは!ビグモリです。

うちの会社では、新卒も中途も入ってきます。どちらかというと、新卒者の方が使いづらいです。

「社会人とは」・・・からの教育ってコスパ悪いですわ。トヨタだって終身雇用崩壊です。→終身雇用崩壊の記事

これからは、中途の割合が増えますよ。

即戦力でしょうね。

そんな中で、ネット上で少々話題になっていることがありました。

「中途社員が使えない・・・」ということが話題です。

私も今の会社は中途で入社しました。

あまりいい思い出ではありませんが。中途で入社した時はよくバカにされたものです。

PCスキルのVLOOKUP関数が使えずに・・「まじで~」みたいな感じでバカにされた覚えがあります。さらには、前職を大馬鹿にもされました。

このような VLOOKUP の本は発売されてますが、実はYouTubeで無料で勉強できます。

私の会社は、新卒をメインにとっていた会社でした。「中途社員は使えない」「覚えが悪い」という噂をされていたのは感覚的に分かっていました。

中途社員が使えないと言われる理由

ツイッターを見てみると、もはや中途社員という次元のレベルではなく人としての品位を疑う内容です。

別に、中途社員が悪いのではありません。

このリアルなツイートを見てみると中途社員って「マジで使えね~」と思ってしまいます。

社会人としてではなく人間としてアウトですよね。約束は守らねばなりません。この中途社員を入社させた人事担当者の見る目がなかっただけです。

私も経験ありますが、知らぬ間に中途社員は色々なことのハードルが上がっています。全体的に中途社員に求められるスキルが高めです。

ネット上では「中途社員が使えない・・」ということがいわれていますが、たまたま悪い人材が中途社員だっただけです。新卒だって微妙な人は微妙です。

念押しで言いますが、たまたま使えない悪い人材が中途社員だったということです。

これは新卒も中途も同じです。採用したのはあなたの会社です。自分の会社=あなた=中途社員です。

少し面白いデータを見つけましたしたのでご確認下さい(^_-)-☆

中途社員の定着率は新入社員より高い

実は中途社員の定着率は結構高いというデータがあります。

新入社員の方が離職している率が高いようです。(中小企業の場合)

  • 上側が中途社員の離職率と定着率
  • 下側が新卒の離職率と定着率

新卒で小さな企業に就職してしまうと3年以内に半分の新入社員が辞めてしまうというデータが出ています。

新入社員が入社してこない企業もあります。このような会社には入りたくない・・

入社してすぐに退職しても転職活動をする時には、中途社員になります。すぐ辞める社員が悪いということではありませんが、社会に馴染めないタイプかもしれません。

そのような人は自分で事業を起こすか、個人のスキルを上げていくことをおすすめします。起業家や成功者の多くは発達障害があると疑いがあります。

私の周りに医者が何人かいますが、本人も発達障害だと認め、頭の回転が速いけど落ち着きがないという方が多いです。今では発達障害の方向けの転職支援もあります。

→発達障害専門の就労移行支援【リンクビー】

働き方改革について

最近になり「働き方改革」の促進を政府としても行うようになりました。1社に依存しにくい時代となります。

あのトヨタですら終身雇用を撤廃すると豊田会長から発表がありました。関連記事↓

【働き方改革】
・長時間労働を無くし効率化(年間5日間以上有給取得を義務化)
・柔軟な働き方の実現(副業、時短勤務の推奨)
・正規・非正規従業員の賃金格差を無くすことを推奨

これ働き方改革ですか?↑

辛い事もありますね。↑

働き方改革って給料上げることができないから他でも稼いでくださいよ・・・という企業の給料を上げない理由の一つにされそう。

これからの働き方としては、水面下で転職活動や自己研磨は必須ではないかと思います。

退職が決まっていなくても、転職エージェントへの登録はできます。自分のスキルの棚卸も考えて有能な転職エージェントと面談し、これから伸びていく業界や業種について相談するという選択もありです。

→【厳選】転職エージェントおすすめはこちら

自分の適性な年収ってどのくらいなのか!?疑問に思った時はざっくりと年収を調べるツールもあります。ご参考にどうぞ~↓

最後に「中途社員は使える!」

最後になりましたが、中途社員も新卒社員も使えるか使えないかは人によるのです。m(__)m

「中途社員は使えない」とネット上で言われてはいますが、中途社員を雇ったのは、あなたの会社です。

これからの時代は、ハイブリット社員を目指しましょう。車でいうとガソリンと電気で走るイメージです。

会社の固定給を貰いながら、各種手当保証で守られながら副業でもそれなりに稼げる力を付ける。まさに、リスクの分散ですな~。

派遣でも副業で稼ぐ人も十分にいますが、副業で労働は体がきついですな~((+_+))

正社員と経営者のデメリットが派遣社員・・何とも言えないツイートを発見。派遣社員で大きな責任まで押し付けられたら最悪です。

45歳以上をリストラする富士通もエグイですよ↓

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