こんにちは!ビグモリです。「中途社員が使えない・・・」ということがネット上で話題になっていました。

私も今の会社は中途で入社しました。今まで経験した会社は2社です。

私が中途で入社した時はよくバカにされたものです。PCスキルのVLOOKUP関数が使えずに・・「まじで~」みたいな感じでバカにされた覚えがあります。

新卒をメインにとっていた会社だったのか「中途社員は使えない」「覚えが悪い」という噂をされていたのは感覚的に分かっていました。

中途社員が使えないと言われる理由

ツイッターを見てみると、もはや中途社員という次元のレベルではなく人としての品位を疑う内容です。

このリアルなツイートを見てみると中途社員って「マジで使えね~」と思ってしまいます。社会人としてではなく人間としてアウトですよね。約束は守らねばなりません。

歓迎会で自己紹介のセンスが問われるらしい・・・中途社員のハードル高いです((+_+))

私も経験ありますが、知らぬ間に中途社員は色々なことのハードルが上がっています。全体的に中途社員に求められるものやスキルが高めです。

ネット上では使えない中途社員が目立ち過ぎているだけで口コミはほんの一部ではないかと思います。

少し面白いデータを見つけましたしたのでご確認下さい(^_-)-☆

中途社員の定着率は新入社員より高い

実は中途社員の定着率は結構高いというデータがあります。

新入社員の方が離職している率が高いようです。(中小企業の場合)

  • 上側が中途社員の離職率と定着率
  • 下側が新卒の離職率と定着率

新卒で小さな企業に就職してしまうと3年以内に半分の新入社員が辞めてしまうというデータが出ています。

新入社員が入社してこない企業もあります。このような会社には入りたくない・・

入社してすぐに退職しても転職活動をする時には、中途社員になります。すぐ辞める社員が悪いということではありませんが、社会に馴染めないタイプかもしれません。

そのような人は自分で企業するかフリーランスとして個人で強くなることをおすすめします。起業家や成功者の多くは発達障害があると疑いがあります。

発達障害の方向けの転職支援もあります。

→発達障害専門の就労移行支援【リンクビー】

働き方改革について

最近になり「働き方改革」の促進を政府としても行うようになりました。1社に依存しにくい時代となります。

あのトヨタですら終身雇用を撤廃すると豊田会長から発表がありました。関連記事↓

【働き方改革】
・長時間労働を無くし効率化(年間5日間以上有給取得を義務化)
・柔軟な働き方の実現(副業、時短勤務の推奨)
・正規・非正規従業員の賃金格差を無くすことを推奨

これ働き方改革ですか?↑

辛い事もありますね。↑

働き方改革って給料上げることができないから他でも稼いでくださいよ・・・という企業の給料を上げない理由の一つにされそう。

これからの働き方としては、水面下で転職活動や自己研磨は必須ではないかと思います。転職の際は優良求人に出会う確率UPのためにも転職エージェントを活用し効率よくいきましょう。

自分の適性な年収ってどのくらいなのか!?疑問に思った時はざっくりと年収を調べるツールもあります。ご参考にどうぞ~↓

最後に「中途社員の働き方」

ハイブリット社員を目指すことが人生の勝ち組になるのではないかと思います。車でいうとガソリンと電気で走るイメージです。

会社の固定給を貰いながら、各種手当保証で守られながら副業でもそれなりに稼げる力を付ける。まさに、リスクの分散ですな~。

派遣でも副業で稼ぐ人も十分にいますが、副業で労働は体がきついですな~((+_+))

正社員と経営者のデメリットが派遣社員・・何とも言えないツイートを発見。派遣社員で大きな責任まで押し付けられたら最悪です。

45歳以上をリストラする富士通もエグイですよ↓

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