こんにちは!ビグモリです。

ファイザーさんも始まったか~という感じです。

退職金もデカいですな(^^♪年収の4倍・・・!

約1000万×4って感じ??

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このリストラって、良いリストラですよね!!

ファイザーさんには知り合いがいませんが、大手製薬メーカーMSDに知り合いがいました。彼が笑顔で退職していったという話もあります。

退職金もデカかったとのことです。

既に、終身雇用終了してます。

少し前に、富士通が45歳以上の社員に対して早期退職を募り話題になりました。

Twitter上でも大手電機総合メーカー「富士通」が45歳以上の社員を対象にリストラ(平均年収790万)でバズっていました。

通常、早期退職を募る場合は50歳以上というパターンが多いのに45歳以上が対象になっています。

45歳って微秒な年代です。

ちょっと待って!45歳以上の社内リストラはエグイ!

Twitterでも話題になっています。

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新しいことに挑戦するより、安定を求める年代でもありますね。

45歳以上となり会社にしがみついて生きて行かなければならないということも言われています。

辛いですな。。。

リストラ対象にならない様に努力をする。リストラに対象になっても乗り越えられる実力を付ける。

という話題で記事がバズっておりました。

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人生の大部分を掛ける仕事がこれじゃキツイですね。

富士通ではありませんが、コカ・コーラグループでも45歳以上を対象に希望退職者を募っています。(平均年収659万)

地図事業(無料ナビ・アプリの会社)の「昭文社」も45歳以上の社員をリストラ・・(平均年収635万)

45歳くらいになると、大企業では役職が付いてきます。

課長代理、課長補佐、課長・・・役職者だらけとなる部署も出てくる。

昔は役職者がいても給料体系を維持できていたが、今のビジネス環境では厳しくなってきています。

考えてみると、

1社に依存することが美学のような時代からリスクとなる時代がきています。日々新しいことを勉強していかなければならないということです。

45歳以上であっても管理職の経験などあれば求人はあるようです。

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45歳以上のSEも危うい

SEといえば専門職でもあり社内に必要とされる存在です。

ただそれが今では社外に外注して仕事を出すという仕組みが完成しているところもあります。

その方がコストが掛からないので・・・(-_-)/~~~ピシー!ピシー!

技術があってもリストラということも珍しくありません。

企業の主軸(経営戦力・営業戦略)にあっていなければリストラの対象とされる可能性があります。

企業の中でもポジショニングは重要です。

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45歳以上のリストラで学ぶこと

大手企業でもこのようなリストラが起きています。家族を養うことや人生を豊かにするということを考えると、新しいことにチャレンジしていないということが一番のリスクかもしれません。

企業に依存していく時代は終了です。労働者は多少の退職金の上乗せはあるがバッサリ切られてしまいます。そういう時代なのであれば労働者としても個々で力を付けていき、企業をこちらからバッサリ切ってやる!!というくらいの力を付けていきたいと思います。

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