能力が低い人は自己評価が高く「無能」だという真実

30代後半からの挑戦

今回はサラリーマンの「勘違いあるある」を記事にしました。

こんな人見たことありませんか?

能力の低いやつほど、発言や行動などの自己評価が高い、そして無能・・・

これってあるあるですよね?

そもそも人は、心理学の各研究によれば自分の能力正確に評価することが苦手だと言われ、自分の能力を過大評価してしまう傾向にあります。

度が過ぎるほど、自己評価が高く無能で残念な大人が一定数いますね。

それでは解説してきます。

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能力が低い人=自己評価が高いという事実を証明

この件に関して調べてみると、コーネル大学のダニングと教え子のクルーガーが実際に実験をして「能力が低いやつほど、自己評価が高い」という結果が出たそうです。

実験というのは、実際にはありもしない各項目の概念を知っているかという質問です。

その中には、正しい概念もいくつか入っていました。この実験の結果、90%の人がありもしない偽りの概念を知っていると答えたそうです。

さらに、自分は物知りだと自己評価が高い人ほど、ありもしない偽りの概念を知っていると答える傾向が多かったようです。

この実験から、能力の低い人は自分が無能なことに気づいていないことがあり、自分自身を高く評価する傾向があったようです。

「ダニング=クルーガー効果」と呼ばれています。

これがどのくらい危険なことか簡単に例えてみました((+_+))

車の運転にやたらと自信がある高齢者!


自分だけは煙草を吸っても病気にならないと訳の分からない自信!

という感じではないかと思います。

では、サラリーマン社会の中ではどうでしょうか?

サラリーマンの中でも無能な人ほど自己評価が高い!?

無能な人ほど自己評価が高い・・・誰かの顔が浮かびましたか?

これ、当たってますね。

訳の分からない自信だけで出世した人が多い会社は不幸です。

無知である為に、過剰な自信を振りかざし大きな態度を周りにしてしまう。

その結果、周囲が不幸になります・・・


無知な上司、無知な若手、無知なベテランは残念ながらどこの会社にもいます。


なんというか、そのような会社に入社した自分にも問題はありますよね。。。

なんて言いたくはないはありません。

【30代】スキルがないけど転職したい!そして絶望しない方法

無能を回避するためにスキルを身に付けよう

無能だと言われない為にも、ある程度のスキルは持っていた方が賢明です。

あなたのスキルは社内限定のスキルですか?

社内の業務ができる=優秀であると思っていますか?

自分は他の人達よりも仕事ができると思っていますか?

この「ダニング=クルーガー効果」は無知を認めないこと、無知を知らない事が原因で感染していきます。

自己評価が高い人の特徴として、本当の切磋琢磨した経験がなく、ライバルに勝っていくことがどれだけ大変なのかわかっていない人が多いのです。

なんとなく大学を卒業してここまで生きてきた人や自分はニュータイプで仕事ができる人間だと思っている人は要注意です。

無知を認めないことで素直さが欠けていき、いつの間にか成長できない人になってしまいます。

そうはならない為にも、自分の能力は劣っていると認めることで 「ダニング=クルーガー効果」を回避できます。

ただ回避しても、意味がありません。

サラリーマンの方は会社で得られるスキルを学ぶだけでは・・会社の中では仕事ができるかもしれませんが、それって誰でもできることです。

本当のスキルを身に付けていくことが重要なのです。

本当のスキルとは、少なくとも会社に属さずに稼げる能力や社内教育だけでは習得できないスキルです。

今は会社に属しているから商品が売れているかもしれませんが、それって会社の看板があるからではないでしょうか・・・!?

プログラミングスキルについて

スキルで、代表的なものがプログラミングを学ぶことです。

今では、未経験者からでも十分学べる環境があります。

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まとめ

無能なサラリーマンにはなりたくありませんよね。だからといって副業をガンガンしろというわけでもありません。

みんながみんな社長にはなれません・・・イスは1つです。

ですが、社内では誰よりも柔軟な発想や知識は身に付けることはできます。

社内で学べること以外の専門的なことを身に付けて「他でも通用できるスキル」「個人でも稼げるスキル」は身に付けておきたいところです。

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