なかなか仕事も順風満帆とはいきませんね～。20代後半までなら将来の伸びしろに期待したポテンシャル採用というのも多いです。
- 30代前半に求められるのは経験
- 30代後半に求められるのは管理能力や即戦力
管理経験や即戦力がない人の転職活動の『現実は厳しい』です。と、脅すような方がいますが、実際はそこまでではありません。
年収UP、役職UPで今以上の評価で働きたい！と考えると、スキルや人脈がないと難しいです。
とは言え、自分ではスキルがないと思っていても、実は他の会社では評価されることもあります。
そんな厳しいといわれる中でも、スキルなしで上手く転職に成功したと実感できている方もいます。
先に結論から言いますと、
特に、スキルがないのであれば転職エージェントを使いつつ、転職サイトでも企業情報を収集していくことで、転職活動に絶望することはなく光が見えてきます。
自分の経済的な市場価値を把握するのに、ミイダスというツールはおすすめです。
年収UPの転職（700万以上）があるのか確認したい方は、JAC Recruitmentと共同運営のSamurai Jobがおすすめです。
今後の良い転職に向けての参考にしていただければと幸いでございます。
人材紹介会社に勤務するKONYさん
30代の転職市場でスキルなしってどんな人？
人材紹介サービスで「あ〜この人のスキル厳しいな〜」と言われる人は数パターンあります。
①社会人経験がない、もしくは短い（正社員経験が3年以下）
②転職が多すぎて定着したスキルが見つけにくい（35歳以上で５社経験／１業界・１職種での経験が3年以下の場合）
①②から見て取れるように、「スキルが厳しい」という判断は職種や業界で判断されるわけではなく、ご自身がどういうキャリアを歩んできたかというキャリアの流れで判断されることが多いです。
【30代スキルなし】転職の現実は厳しい？
世間一般的には、スキルなしの30代の転職は厳しいです。
ですが、スキルなしでも転職に成功している30代もいます。
⇒転職成功者の事例
転職を始めるにあたって、キャリアに自信がなくどうしたらいいのか…という多くの方は
転職エージェントにカウンセリング（面談）を希望される方も多いです。
実際に、転職エージェントなどの人材紹介会社ではどのようなアドバイスをするのかを解説します。
30代後半になると人材紹介に登録してみたが面談も受けられない！？
30代前半までであれば、問題なくスムーズに転職エージェントは使えます。
それが30代後半に近づけば面談を後回しにされがちです。
普通は転職先が見つかりにくい、年長者を優遇して、面談をしてくれそうですが待ち受けている現実は・・・
”カウンセリングを受けることができない”という厳しい現実です。
後回しにされることがあります。もしくはお断りのメールが届きます・・・
人材紹介サービス会社の人員も増やしていますが、それ以上にカウンセリングを希望される方も多く希望者全員には難しいのが現状です。
優先順位としては、
年齢「20代〜30代前半」、転職回数「2回以内」、学歴「大卒」、資格「技術系資格」などの条件に当てはまる数が多い方から順にカウンセリングを行っていくような仕組みになっています。
そのため30代後半スキルなしとなると、上記に当てはまらず…カウンセリングの機会が回ってきにくい状況がございます。
そうなると、ハローワークや転職サイトなどで自力で探すしかありません。
ですが、裏技もあります…
カウンセリングの案内がこない場合もメールで案件の紹介は受けることができます。
メールできた案件で気になる案件に応募をするとその結果、連絡が転職サービスの担当者からきます。
その担当者からの連絡に返信する形で連絡をし、カウンセリング希望の旨を伝える、もしくは転職活動の相談をするとカウンセリングを受けることができる可能性が高まります。
転職希望者から、アクションを起こすことがポイントですね。行動した者勝ちな部分もあるので、要チェックです！
転職を早めに考えているなら、攻めの姿勢だと、他の方よりも優位に立てますね。
30代後半の書類選考の通過率は…50社受けても1社？！
どのような業界・会社を受けるにもよりますが、実際に人材紹介会社（転職エージェント）でカウンセリングさせていただいた方でも50社受けて1社も通過しない…とご相談を受けることも珍しいことではありません…！
現在採用のトレンドは「20代若手の採用」と「30代即戦力経験者採用」の2極化となってきています。
そのため、年齢や職歴で書類選考がお見送りになるケースが高いです。
30代後半で書類選考に通過しない方へ人材のプロがするアドバイス！
書類選考通過がネックになっている方に関して、人材紹介サービスのコンサルタントがよく行うアドバイスは受ける会社を変えましょうです。
これはただ、希望じゃないところを受けましょう！という意味ではないです。
「各職種の職務内容を正しく知って選択肢を増やし、今後入社して１からやり直すと考え丁寧な教育体制などの環境で会社を選びましょう！」という意図での提案です。
仕事って会社の数だけあるので、視野を広くする方が良い会社の出会える確率も上がります。
具体的にどのような会社を紹介されることが多いかというと…
・営業職
前職が営業なら、経験者として採用するとこが多いです。最近では、一から教育してコストがかかる新人よりも、ある程度の社会人経験がある30代を積極採用している会社もあります。
営業といっても新規開拓営業か既存顧客へのルート営業があります。ルート営業の方が仕事が楽なことが多いです。
・工場の製造ポジション
工場の製造職はマニュアルがしっかりある会社も多く、未経験でも積極採用を行っています。
また、少し重いものを持っていただく可能性もあるものの、ご年齢が高い方も活躍されている例もあるので、あまり年齢も気にしないケースが多いです。
・警備や清掃ポジション
警備などは大手の子会社などの会社も多く、研修制度も充実している会社も多いのでおすすめされることも多いです。また夜勤や資格取得制度などもある会社も多く、将来的に未経験からでも年収を上げることができるのでおすすめされることが多いです。
・配送ポジション
運転免許や運転の頻度は求められますが、運転ができればルートなどが決まっている定期配送などがメインになるため経験は求めません。また現在物流量なども増えおり、人材不足の業界のため採用ニーズも多く、未経験からでも大手に入社できるチャンスがあるたご紹介させていただきます。
・飲食の店長候補・店長ポジション
飲食業界は、店舗展開が売り上げ拡大に必須のため展開するためには人材が必要です。そのため人材ニーズも多く、かつ接客などは人柄が重視されやすい職種のためお人柄次第では30代は経験不問で採用している場合も多いです。
また、大手チェーンなどはマニュアル化やIT化も進んでいるため未経験枠・人柄採用枠も多く配送ポジションと同様、大手への入社チャンスもございます。
30代で転職に成功した人の事例
他社の方と仲良くしてたおかげでスカウトされました！
30代の転職成功者は転職エージェントや転職サイトだけではなく、企業からスカウトされたという方もいます。
転職エージェントと転職サイトを利用して転職に成功！
スキルがないと自分では思っていても、企業から評価されることもあります。転職エージェントは転職希望者のスキルの棚卸をしてくれる役割もあるので活用したいものです。
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知り合いの紹介で転職に成功
スーパーでの業務内容が評価され転職に成功されている方もいます。
スキルなしでも面接で入社したら何ができるのかはっきり言えることが大事
30代の転職は一般的にはスキルがないと厳しいと言われますが、入社したらどんな仕事がしたいのか明確なビジョンを熱心に伝えることも重要です。
まとめ：30代でスキルなしからの転職
30代でスキルがない転職は、年収UP、役職UPなどに大きな期待はできないが、転職エージェントや転職サイトなどを上手く活用することで転職に成功できる確率がアップします。
- 30代前半に求められるのは経験
- 30代後半に求められるのは管理能力や即戦力
転職エージェントは1社以上、転職サイトも1社以上は登録し企業情報を収集していきましょう。
「どのような環境で働きたいのか。」
「どういう転職活動をすべきなのか。」
しっかりと向き合い、考えて転職活動をしていただければと思います。
年収UPの転職（700万以上）を探してみたい方は、JAC Recruitmentと共同運営のSamurai Jobがおすすめです。
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